岗位职责：

1.负责公司基础岗位、新建子公司前期中高端岗位及的招聘实务工作，包括岗位需求沟通及分析、岗位招募、筛选简历、与候选人电话沟通、安排测评、安排面试、背景调查等工作，对方符合要求的候选人，启动录用审批流程，并跟进流程是审批完结。

2.收集整理及分析校园招聘的需求，策划制作校招项目方案及预算，制定校招计划并跟进执行情况，协调资源推动校园招聘项目的开展，处理校招过程中遇到的各种问题。

3.对关键岗位绘制外部人才地图，定位合适人才的基本情况及分布情况，知己知彼，为招聘指明方向，制定合适的策略；进一步绘制出对标公司的组织架构和岗位情况，为公司的组织设计和相关岗位设置提供参考。（外部人才地图绘制）

4.负责对子公司的招聘业务进行专业支持，提升子公司的专业能力及确保子公司招聘业务的顺利开展。（子公司专业支持）

5.系统规划对外雇主形象宣传工作，策划各项雇主形象宣传项目，制定执行计划并推动落地，运营宣传平台，整体提升公司对外雇主形象。（对外雇主形象宣传）

任职资格:

1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上招聘工作经验，有医药行业招聘经验者优先考虑；

2.具备人力资源管理专业知识，熟悉各大招聘渠道和招聘资源，掌握必备的统计分析工具；

3.热爱人力资源工作，善于沟通，积极主动，有责任心，有较强的的逻辑思维；

4.工作严谨细致、有耐心，擅长规划安排。