2021年12月14日，华润生物医药管理层职业经理人聘任仪式在安华桥办公区举行。华润集团副总经理韩跃伟、华润医药高级副总裁吴峻、华润医药人力资源部总经理张建伟、华润生物医药总经理殷惠军及管理层成员出席聘任仪式。
聘任仪式由吴峻主持。会上张建伟宣讲了华润医药职业经理人制度的主要内容，华润生物医药7名管理层成员签署了职业经理人身份转换确认书，韩跃伟为殷惠军颁发华润医药首席专家聘书，并为管理层成员颁发职业经理人聘书。
殷惠军在代表华润生物医药管理层成员讲话中指出，华润生物医药将以混改为契机，在探索科技改革与创新转型过程中，实现经营机制转换，完善市场化用人机制，建立“责权明晰、奖惩分明、特点突出、流动有序”的市场化管理模式。进一步强化激励机制，把科技创新做为重点发力领域，持续加大研发创新投入，增强公司核心竞争力，推动公司高质量发展。
韩跃伟对华润生物医药在集团内先行先试、积极探索职业经理人管理给予充分的肯定。同时强调，华润医药大力支持华润生物医药继续发挥“科改示范企业”的引领作用，鼓励华润生物医药持续推进管理体制改革和创新，不断完善职业经理人管理模式。华润生物医药在探索和推广市场化改革过程中，要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，结合公司战略目标，实现业绩稳健增长，把公司做强、做优、做大。坚定信心，为实现华润医药“十四五”高质量发展，为建设世界一流的企业而不懈奋斗！
华润生物医药在华润医药创新转型、质量发展中主动作为，率先完成管理层直管经理人身份整体转为职业经理人，实现契约化、任期制管理，标志着华润生物医药作为“科改示范企业”在全面深化国企改革工作中又迈出了坚实的一步。
